政策/基本概念
我们的小组是、我们企业理念的使命和宗旨是“通过产品和服务最大限度地利用涂料行业培养的技术和人力资源、立足于“支持人和社会的发展”、我们的目标是提高中长期企业价值。
实现这一目标、基于认识到加强公司治理是一个重要的管理问题、建立以下公司治理体系、包括履行管理责任以及对股东和其他利益相关者的责任、健康、透明度、我们努力建立高效的管理体系。
结构/系统
公司治理体系
*截至 2024 年 7 月
管理架构和业务执行架构
目的：成就、除了按季度监控中期管理计划的执行状态和进度、管理政策和法律、辩论公司章程和6165金沙总站官方入口会规定中规定的重要事项。
活动数量标准：一般每月至少举办一次
组成：5名内部6165金沙总站官方入口和3名外部6165金沙总站官方入口、1名专职审计和监督委员会成员、由两名外部审计和监督委员会成员组成（主席：代表6165金沙总站官方入口和总裁）。
选择标准：6165金沙总站官方入口会有效履行职责所需的知识、除了能力之外、它在性别和国际方面具有均衡的构成。6165金沙总站官方入口任期一年、每年由普通股东选举。
用途：
·6165金沙总站官方入口监查委员会委员、参加6165金沙总站官方入口会会议审议并行使表决权、我们审核6165金沙总站官方入口履行职责的情况并准备审核报告。
·审计和监督委员会、6165金沙总站官方入口（不包括审计委员会和监事会成员）关于14671_14688。14671_14688、还决定6165金沙总站官方入口薪酬等的意见。
· 决定有关会计审计师的任命、解雇和不再任命的提案内容。
活动次数标准：原则上每月一次或以上
组成：1名全职审计和监督委员会成员、由两名外部审计和监督委员会成员组成。
与管理策略相关的事宜、重要的执行事宜以及有关其政策的决策、以下代表6165金沙总站官方入口兼总裁、经主要由高管组成的管理会议审议、我们有6165金沙总站官方入口会决议并执行的制度、我们正在努力加强监督和执行职能的分离。
与《公司法》和《金融工具与交易法》相关的审计、与 AZSA LLC 签订审计协议，包括基于《金融工具和交易法》的内部控制审计、已审核。
6165金沙总站官方入口及6165金沙总站官方入口监事会成员的提名
我们的6165金沙总站官方入口候选人是、优先考虑以下事项、与提名和薪酬委员会协商后提名。
· 内部6165金沙总站官方入口候选人：除了6165金沙总站官方入口会履行职责所需的知识和能力、被提名为具有多样性的平衡组成，包括性别和国际方面。
·外部6165金沙总站官方入口候选人：高洞察力、高度专业且丰富的经验、管理经验、律师、来自会计师等、根据我们的独立标准提名。
·监事会6165金沙总站官方入口候选人：财务会计和管理部门的经验很重要、特别是外部6165金沙总站官方入口审计和监督委员会候选人、与外部6165金沙总站官方入口候选人相同、高级知识、专业、体验之前、根据独立标准、经审计和监督委员会同意提名。
6165金沙总站官方入口会组成/经验和技能
我们认为进行公司管理所必需的专业知识以及我们期望每位6165金沙总站官方入口具备的专业知识如下。关于导演所需的技能组合、除了优化和添加项目外，我们还会根据管理环境和业务特点继续进行适当的验证。、我们将用它来制定选择政策。
举措
6165金沙总站官方入口会有效性评估
迈向“可持续增长和中长期企业价值提升”、验证6165金沙总站官方入口会是否有效运作、改进其功能、评估委员会每年对6165金沙总站官方入口会的有效性进行评估。发现的问题和改进建议、与6165金沙总站官方入口会分享、改进改革将落到实处。由外部6165金沙总站官方入口担任主席的评估委员会进一步评估结果、这是一个PDCA循环，通过不断检查来改进功能。
评估方法
2023 年评估中、自我评估问卷*，其中包含有关主要项目的细分问题、针对除代表6165金沙总站官方入口之外的所有6165金沙总站官方入口和审计师进行。
*自我评价问卷：27项组成、除了对每个问题进行 5 分制的定量评估、输入自由文本评论
评估结果摘要（PDCA循环状态）
高管薪酬
实现我们集团的企业理念、以下是高管薪酬制度的基本政策。
· 激励实现“从优秀到卓越”的长期增长战略、目的是实现企业价值的持续提升
· 作为一家真正的全球化公司、这样的薪酬水平使我们能够从日本国内外聘请优秀的人力资源作为我们的管理团队
·补偿确定过程是透明的、必须高度客观
高管薪酬的构成
高管薪酬流程及决策权限等
确定个人高管薪酬、绩效挂钩薪酬和绩效股票薪酬将由考核委员会讨论、由6165金沙总站官方入口会决定。
（为各个高管设定每个财政年度的初始目标，并在财政年度结束时评估绩效）、总裁兼代表6165金沙总站官方入口会见6165金沙总站官方入口和执行官本人、决定。在评审委员会、其合理性、检查适用性。6165金沙总站官方入口会收到委员会报告、确定个人高管薪酬)
关于薪酬治理体系
加强高管薪酬体系的客观性和透明度、建立所有利益相关者都能接受的高管薪酬体系、我们有以下系统。
①提名与薪酬委员会
②火星回扣设定：我公司绩效股权激励制度、如果发现符合该制度资格的6165金沙总站官方入口有严重舞弊或违法行为、我们制定了规定，允许我们要求没收授予相关6165金沙总站官方入口的积分或相当于分配股份的补偿。
