可以诚为本赢在信誉9001cc性以诚为本赢在信誉9001cc和 KPI
以诚为本赢在信誉9001cc
实现脱碳
- 承诺（以诚为本赢在信誉9001cc想要的社会和以诚为本赢在信誉9001cc公司的角色）
- 2050、在整个集团实现碳中和
- 着眼长远、从脱碳角度来看、以诚为本赢在信誉9001cc将改变所使用的能源类型
（去化石燃料、可再生能源和下一代能源等的介绍) - 从中期角度来看、通过优化业务活动、显着减少能源消耗
- 与客户和供应商一起、整个产品生命周期中的二氧化碳2减少排放
- 捕捉资本投资机会、改变以诚为本赢在信誉9001cc使用能源的方式
- 推广上述内容、目标是在 2050 年实现碳中和
QOL（生活质量，生活质量）的改善
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- 所有利益相关者（整个以诚为本赢在信誉9001cc）、用户、供应商、提高员工的生活质量
- 通过绘画让整个以诚为本赢在信誉9001cc变得美丽而强大、提高人们的生活质量
- 提供有助于健康和卫生的油漆、提高用户的生活质量
- 通过改善职业安全健康和工作环境、用户、供应商、提高员工安全
- 为消除气候变化造成的健康损害（高温损害、卫生状况恶化等）做出贡献
改善资源与经济循环的平衡
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- 监督整个油漆生命周期、努力提高资源效率和循环经济
- 原材料、生产、使用、并牢记最终涂漆产品的所有阶段、以诚为本赢在信誉9001cc探索推进全社会资源循环
- 谋求资源循环与经济循环双“突破”
- 绘制的最终产品、以诚为本赢在信誉9001cc正在努力提高油漆本身的可回收性
- 以诚为本赢在信誉9001cc集团致力于彻底提高资源利用效率，促进循环利用
建立一个多元化的人力资源可以发挥积极作用的团体
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- 以诚为本赢在信誉9001cc接受所有差异（性别、国籍、种族、宗教、背景、年龄、残疾、性取向）、促进人力资源多元化
- 分享以诚为本赢在信誉9001cc的理念并在全球范围内培养人力资源、以诚为本赢在信誉9001cc将本地化以诚为本赢在信誉9001cc的运营
- 通过公平的人力资源开发和晋升、目标是管理职位中的女性比例达到 30% 或更高（2030 年）
- 促进妇女赋权、目标是实现 30% 的女性高管比例（2030 年）
- 通过实现多样化的工作方式、促进多元化人力资源的积极参与
- 旨在将技术和知识传承给不同年龄段的人、js06以诚为本赢在信誉9001cc将继续赢得客户对金沙新请优惠大厅集团的信任
关键绩效指标
以诚为本赢在信誉9001cc小组为 2050 年设定的重要性是什么？、以诚为本赢在信誉9001cc不能只是继续以诚为本赢在信誉9001cc的活动作为以诚为本赢在信誉9001cc迄今为止所做的事情的延伸、我相信实现这一点的可行性不会增加。在某个阶段、需要“不连续更改”。那就是、不连续的改变提高了实现目标的准确性和速度、那就是、一旦铁路的动力从蒸汽变为电力、这意味着需要进行一些改变，例如当行驶速度急剧增加时。。以诚为本赢在信誉9001cc的小组是、2030 年、以诚为本赢在信誉9001cc将继续开展活动，争取在 2050 年实现实质性目标，迈上新阶段。
2030 年要实现的目标
-
30减少%
15% 或更多
20减少%
（2021 年比较）
（2021 年比较）
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30% 或更多
80%
1.5下方
-
20减少%
30减少%
50% 或更多
（2021 年比较）
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30%
30%
100%
100% 实施
以诚为本赢在信誉9001cc制定过程
以诚为本赢在信誉9001cc的小组于 2021 年 10 月更新了其重要性。更新重要性时、与外部专家的合作、举办管理层研讨会。确认该举措的重要性、经董事会决议后成立可持续发展推进委员会。
之后、可持续发展促进委员会和管理层、外部顾问、股东、投资者、通过与可持续发展评级机构对话、以诚为本赢在信誉9001cc确定了公司的问题并考虑了重要性的方向。
不仅仅是“合规/治理”和“环境/社会考虑”等一般问题、认识到以诚为本赢在信誉9001cc公司“通过业务和产品解决社会问题”的独特挑战、以诚为本赢在信誉9001cc选择了公司认为重要的项目，以便通过以诚为本赢在信誉9001cc的业务实现可持续发展的社会，并在以诚为本赢在信誉9001cc自己的活动中履行以诚为本赢在信誉9001cc的社会责任。
和、2022 年、KPI 设置。
实现重要性、致力于承诺和 KPI、以诚为本赢在信誉9001cc将在此前提下继续更新业务模式。
持续监控、以诚为本赢在信誉9001cc将通过内部和外部披露来提高业务模式更新的有效性。
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