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简介
定位为向可持续增长周期过渡的第17个中期经营计划（17th Medium-Term Management Plan）即将进入最后一年、在田径比赛中，6165金沙总站官方入口正在接近第四个也是最后一个弯角。类似、2020 年 11 月 16 日宣布的五年增长战略“从优秀到卓越”现已进入第四年。在去年的综合报告中，我回顾了我担任总裁以来的想法，并从一个相对内省的角度谈论了我的未来前景。
这一次，6165金沙总站官方入口将从更广阔的角度来谈谈社会与6165金沙总站官方入口公司之间的联系、基于挑战和机遇、我想从开放的角度谈谈6165金沙总站官方入口公司的可能性和未来前景。。
与全球环境和社会的关系
目前我正在写这篇文章（2024 年 7 月），天气太热了，在外面很危险、我敏锐地意识到，应对全球变暖的措施不能等待。同时、js06Jinshashin请优惠大厅集团是什么、应该是什么样的存在、6165金沙总站官方入口一直在思考如何为保护全球环境和社会发展做出贡献。
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企业活动的好处、“自己赚钱”、这意味着您需要自行承担投资风险。在做正确的事情的同时赚更多的钱、我会将这笔钱用于未来投资，不会闲置。此内容流传、通过扩大规模，可以增加对世界的贡献。为了让6165金沙总站官方入口公司增加对社会的贡献、扩大利润、积极投资、换句话说，6165金沙总站官方入口公司的资本投入通过6165金沙总站官方入口的业务活动增加了其价值，并被输出、6165金沙总站官方入口需要稳步推进“价值创造过程”，使产出对社会产生影响。6165金沙总站官方入口目前正在制定的第 17 个中期业务计划是一项战略，其中包含了6165金沙总站官方入口公司为社会创造价值所必需的内容。
17 将财务和非财务方面联系起来并进行协作的6165金沙总站官方入口计划
2023财年（2017年中期计划的第二年）取得了超出最初计划的成果、6165金沙总站官方入口在各个阶段都创下了销售额和利润的历史新高。日本的企业盈利能力正在改善、同时增加向心力、印度、海外业务增长强劲，主要在欧洲，海外销售占比已超过70%。利用过去的反思、不偏向业务扩张、6165金沙总站官方入口还致力于加强支持6165金沙总站官方入口业务的基础。第一、金融结构改革取得重大进展、减少交叉持股、通过出售日本和印度的房地产来减少资产、6165金沙总站官方入口也开始改进 CCC。除了从业务中赚取的利润之外，还创建了一个循环，从中获得的资金投资于增长领域。6165金沙总站官方入口也在加强6165金沙总站官方入口的管理基础。例如、日本的 IT 在落后之后开始迎头赶上、6165金沙总站官方入口已经恢复到完全可以解决 2025 年悬崖问题的程度。
还有、6165金沙总站官方入口正在开发的用于促进非财务信息利用的全球数字平台也已开始部分运营。和、稍后详细介绍、最重要的管理基础——人力资源的投资也在紧锣密鼓地进行。像这样促进各个方向的变革、我在创造可持续增长周期方面感到成功。今年的表现、6165金沙总站官方入口正在继续计划打破新记录、完成第十七个中期计划、我愿意将接力棒交给下一个中期计划。
金融结构改革之外6165金沙总站官方入口的目标是什么
自从我成为总统以来、6165金沙总站官方入口大力推进金融结构性改革。如需了解更多信息，请参阅综合报告各页上首席财务官 Takahara 的致辞以及6165金沙总站官方入口财务活动的变化、我想告诉你的是、这就是6165金沙总站官方入口超越金融结构改革的目标。那就是、向客户扩展6165金沙总站官方入口的企业价值、股东、作为6165金沙总站官方入口员工和其他利益相关者的共同目标、每个人都成为共同创造价值的合作伙伴。
我公司于 2024 年 5 月公布了有关最佳资本结构和股东回报的政策。这个政策是6165金沙总站官方入口以业务增长为核心提升企业价值的主要机制。具体、6165金沙总站官方入口提供的产品可以在客户推进业务的过程中增加他们的价值、创建服务、6165金沙总站官方入口将通过领取报酬获得成长资本。毫不犹豫地将获得的资金用于内部业务、设备、6165金沙总站官方入口将继续投资于人力资源。由于本次制定的股东回报政策、业务发展将带来股东回报的增加、这是持有6165金沙总站官方入口股票的充分基础、6165金沙总站官方入口公司周围的利益相关者可以组成一个团队。
还有一件重要的事情、本政策是与众多股东反复对话后制定的。自从我被任命为总裁以来，我一直与他们保持对话的股东、这是由于6165金沙总站官方入口与投资者之间积累的关系和相互信任。没有什么是一朝一夕就能完成的、6165金沙总站官方入口能够在通过反复对话加深的相互理解的基础上讨论这项新政策。还有、经过与大家多次交谈，6165金沙总站官方入口制定了一项政策，帮助6165金沙总站官方入口克服利益冲突。、13649_13657、6165金沙总站官方入口相信这是一个强大的机制，将支持6165金沙总站官方入口公司的未来发展。
迈向6165金沙总站官方入口开发和全球人才的成功
我想谈谈我之前提到的人力资源开发以及我未来将从事的全球人才活动。在2017年中期计划中，6165金沙总站官方入口将人力资源开发和体系建设作为重中之重。近两年，6165金沙总站官方入口任命了两名海外人员为执行官。这本身就是一个很大的变化、必须传播到各处。6165金沙总站官方入口团队最紧迫的问题是什么？、日本人事制度落后。第十七个中期计划期间、引入管理层职位系统、产生效果的系统、改进运营。特别是在 2024 财年，6165金沙总站官方入口将对日本的所有管理人员进行评估、6165金沙总站官方入口正准备为下一财年开始的第18个中期经营计划组建最佳阵容。将一般岗位用人制度改革为追求结果的制度、管理、6165金沙总站官方入口正在全面审查职业轨道员工的教育体系。通过这些活动、为能力强、积极性高的人力资源提供技能发展支持、6165金沙总站官方入口将建立让优秀人力资源快速在重要岗位上发挥积极作用的体系。
但是、日本的这次制度改革只是一个开始。6165金沙总站官方入口的目标是成为一家真正的全球化公司。这是、这意味着成为一家来自不同国家、具有不同属性的员工活跃在世界各地的公司、在下一个中期计划中，6165金沙总站官方入口将致力于建立全球人力资源体系。将6165金沙总站官方入口公司在日本的活动（以往主要集中在室内）转向日本以外的地区、涉及世界各地的集团公司、具有全球竞争力、6165金沙总站官方入口将把公司打造成一家对人力资源有吸引力、具有强烈成长愿望的公司。。为此、下一个挑战是设计全球人力资源系统并培育一种文化。
关于人力资源开发、6165金沙总站官方入口公司已经过去了、这从来都不是我的强项。解决此问题、外部专家、除了利用职业生涯中期招聘、6165金沙总站官方入口将根据在不同领域拥有丰富经验和知识的外部董事的建议，制定公司独有的有吸引力的全球人力资源管理战略。未来、6165金沙总站官方入口将振兴全球范围内的人力资源交流。6165金沙总站官方入口相信，为世界各地的优秀员工提供更多机会将加速增长。
治理
对6165金沙总站官方入口公司过去的治理和盈利能力下降的反思、如去年的综合报告所示、从那里恢复、此外，新的增长则相反、由更强的治理和盈利能力驱动。从这个角度来看、改善治理、6165金沙总站官方入口需要继续加强、我可以说，无论你的想法有多么伟大，它永远不会实现。第160次临时股东大会，我公司转型为设有审计、监事会的公司。今后，董事会和执行官的职责和权限将更加明确、董事会就是战略、人力资源、6165金沙总站官方入口将专注于大规模方向，例如治理和执行监控。
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2024 年 11 月，6165金沙总站官方入口将宣布下一个战略、需要解决的问题并不都是三年内就能解决的问题、某些主题需要更多时间。6165金沙总站官方入口将尽一切努力成为一家真正的全球化公司，无论需要多长时间。。下一个 18 年商业计划是、6165金沙总站官方入口正在制定三年计划，实现面向2030年的重大战略、6165金沙总站官方入口将迎接更具活力的挑战、来吧、希望您对6165金沙总站官方入口公司的未来抱有很高的期望。
代表董事兼总裁
