Cailin Minor는 그녀의 두 부분으로 구성된 시리즈를 계속합니다슬롯The Causes of Coaching꺼려하고“고정”을 느끼기위한 최고의 전략과 함께.

내 작품슬롯The Causes of Coaching, 나는 코치와 함께 일할 때 피망 슬롯들의 꺼리는 원인에 대해 이야기했습니다. 꺼리는 것은 표면 아래에서 깊은 생각, 신념 및 요구에 대한 꺼려하는 행동을 가진 빙산입니다.

우리가 학생들을 도와 주려고 할 때와 마찬가지로, 갈등을 해결할 마법 전략이나 팁은 하나도 없습니다. 일을 할 수도 있고 전략의 조합이 필요할 수도 있습니다.

"Unstuck"을위한 전략

1) 새로 왔을 때 꺼리는 피망 슬롯를 찾지 마십시오

꺼리는 피망 슬롯를 피하는 것은이 기사의 목적과 모순되는 것처럼 보일 수 있지만, 귀하 또는 귀하의 코칭 프로그램이 새로운 경우 고려해야 할 사항입니다. 코칭을 시작했을 때 얻은 조언 중 하나는 꺼리는 피망 슬롯를 개종 시키려고 노력하여 코칭 작업을 시작하지 않는 것입니다.

나는 가장 많은 새로운 코치들이 가장 꺼리는 피망 슬롯를 따라 즉시 가서 모든 에너지를 탑승 시키려고 노력하는 것을 본다. 그것은 일반적으로 결실이없는 일이며 코치에게 매우 낙담합니다.

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때때로 사람들은 볼 때까지 무언가를 믿지 않을 것입니다. 우리는 코칭 프로그램, 혜택 및 우리가 얼굴에 파란색이 될 때까지하는 일을 설명 할 수 있습니다.

3) 다른 사람들과 프로그램을 구축하고 단어가 퍼지게하십시오

때때로 피망 슬롯는 행정부뿐만 아니라 신뢰하는 동료의 성공에 대해 듣고 싶어합니다. .

4) 스타일과 선호도를 다른 성격으로 조정

모든 사람은 다른 직장 성격과 스타일을 가지고 있습니다. 사람들은 자신의 전문적인 스타일이나 선호도를 자신과는 다른 것으로 인식 할 수 있기 때문에 코치와 함께 일하기를 원하지 않을 수 있습니다.

우리는 스타일을 조정하여 사람이 편안하게 일하는 것을 느끼도록 도울 수 있습니다. 선생님들과 함께 일할 때, 나는 그들의 경기장에서 그들을 만나려고 노력합니다.

5) 관심있는 것을 찾아 피망 슬롯를 고리

우리가 글을 쓸 때, 우리는 종종 독자의 관심을 사로 잡고 더 많은 것을 원하게 만드는 것입니다. 우리는이 같은 개념을 코칭에 적용 할 수 있습니다.

6) 공유 리더십 구축

피망 슬롯들은 가치를 느끼고 그들의 아이디어와 기술이 존중되고 사용되기를 원합니다. 코칭 작업에서 역량을 구축 할 수있는 기회를 찾으십시오.

7) 컨설팅 대신 협업에 중점을 둡니다

때때로 꺼리는 피망 슬롯들과 함께 큰“In”은 코칭과 컨설팅을 제쳐두고 협업에 집중하는 것입니다. 동등한 공동 작업자로 접근하고 함께 작업을 수행하십시오.

8) 모델 취약성

꺼리는 우리 자신의 불안에서 나올 수 있습니다. 어쩌면 피망 슬롯는 동료들 앞에서 무언가를 모르거나 이해하지 못하는 것을 인정하는 것을 두려워 할 수도 있습니다.

9) 모든 것을 의무적으로 또는 선택한 모든 것을 만들지 마십시오

피망 슬롯가 운전석에있을 때는 일반적으로 꺼려합니다. 전문적인 발전을 형성하고, 스스로 선택하고, 코칭 작업에서 강한 목소리를 낼 수 있도록 피망 슬롯는 저항력이 떨어질 것입니다.

10) 유연성

나는 당신의 생각과 행동에서 융통성있는 방법을 배우는 것이 얼마나 중요한지 강조 할 수 없습니다. 사람들이 당신이 당신을 엄격하고 친밀하며, 판단력을 가지고 있다고 인식한다면, 그들은 코칭을 꺼려 할 것입니다.

인내심 : 빨리 가기 위해 천천히

관계 형성, 신뢰 구축, 코칭 프로그램 구축 및 고객을 구매하는 데 시간이 걸립니다. 주변에는 방법이 없습니다.

그들을 알아 가고 업무 관계를 구축하기위한 노력을 세우는 단계를 건너 뛰지 마십시오. 표면 아래를 파고 그들과 자신을 위해 무엇이 있는지 확인하십시오.

게스트 블로거 소개

Cailin Minor는 문맹 퇴치 코치입니다상하이 미국 학교. 그녀는 지난 11 년간 한국, 태국, 콜롬비아 및 중국에서 해외를 가르치고 있습니다.블로그 확인교육 코칭에 대한 팁, 도구 및 생각을 탐색하거나 트위터에서 그녀를 팔로우하는 경우@cailinminor.